2009年深化医药卫生体制改革启动以来，国家采取了一系列措施，加强全科医生队伍建设。截止2019年8月底，内江市东兴区现有城乡总人口数914415人，东兴区基层卫生机构共有执业（助理）医师396人，全科医生196人，占49.49%，东兴区卫生健康局多举措继续完善全科医生人才队伍建设。
加强全科继续医学教育。实行全科医学继续医学教育项目单设类别、单独立项。积极开展基层全科医生进修培训、乡村医生全科医学知识培训。充分发挥区级综合医院在农村基层全科医生进修培训、乡村医生全科医学知识培训中的作用。加强对全科医生的中医药和康复医学知识与技能培训，将中医药作为其继续教育的重要内容，鼓励提供中医诊疗、养生保健康复、健康养老等服务。
改革完善全科医生薪酬制度。基层医疗卫生机构要推进家庭医生签约服务，签约服务费作为家庭医生团队所在基层医疗卫生机构收入组成部分，可用于人员薪酬分配。在制定内部分配办法时，突出激励导向，调动基层医疗卫生机构医务人员工作积极性，内部绩效工资分配可设立全科医生津贴，特别向承担家庭医生签约服务等临床一线任务的全科人员倾斜。提升全科医生工资水平，使其工资水平与区级综合医院同等条件临床医师工资水平相衔接。
完善全科医生聘用管理办法。基层医疗卫生机构在核定的编制内要保证全科医生的配备，对本科及以上学历医学毕业生或经住院医师规范化培训合格的全科医生要优先安排，简化招聘程序，可采取面试、组织考察等方式公开考核招聘。加快推进岗编适度分离的人才管理模式改革，对经住院医师规范化培训合格到农村基层执业的全科医生，可实行区管乡用（区级医疗卫生机构聘用管理、乡镇卫生院使用）；对经助理全科医生培训合格到村卫生室工作的助理全科医生，可实行乡管村用（乡镇卫生院聘用管理、村卫生室使用）。
增强全科医生职业荣誉感。坚持精神奖励与物质奖励相结合，实行以政府奖励为导向、单位奖励为主体、社会奖励为补充的全科医生奖励办法，提升全科医生职业荣誉感和社会地位。对长期扎根基层、作出突出贡献、群众认可度高的全科医生，每年开展“东兴区十佳全科医生”评选活动，按照有关规定给予奖励。鼓励各单位按照有关规定开展全科医生表扬奖励工作。组织开展全科技能竞赛等活动，对优秀全科医生给予适当奖励。（刘小燕）